Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) van een bedrijf, is het belangrijk om je salaris op een optimale manier vast te stellen. Maar hoe doe je dat precies? Dat is namelijk ook belangrijk om te weten wanneer je een hypotheek nodig hebt. In dit artikel geven we je enkele tips.
Wat is een DGA-salaris?
Een DGA-salaris is het loon dat je als directeur-grootaandeelhouder van een bedrijf ontvangt. Dit salaris wordt vaak vastgesteld op basis van de winst van het bedrijf en de marktconforme beloning voor de functie die je vervult. Het is belangrijk om dit salaris op een eerlijke en realistische manier vast te stellen, zodat je niet te veel of te weinig verdient. Hiermee kun je namelijk ook naar de bank toe om je hypotheek te regelen.
Hoe stel je een DGA-salaris vast?
Er zijn verschillende factoren die je in overweging moet nemen bij het vaststellen van een DGA-salaris. Ten eerste moet je rekening houden met de winst van het bedrijf. Als het bedrijf goed presteert, kun je je salaris verhogen. Als het bedrijf minder goed presteert, moet je misschien je salaris verlagen.
Daarnaast moet je rekening houden met de marktconforme beloning voor de functie die je vervult. Je kunt dit doen door te kijken naar wat andere directeuren-grootaandeelhouders in vergelijkbare bedrijven verdienen. Het is ook belangrijk om rekening te houden met je eigen ervaring en vaardigheden.
Tenslotte moet je rekening houden met de belastingregels. Het is belangrijk om je salaris op een zodanige manier vast te stellen dat je niet te veel belasting betaalt. Je kunt hiervoor een salarisadministratie dga inschakelen om je hierbij te helpen.
Tot slot
Het vaststellen van een optimaal DGA-salaris is geen eenvoudige taak. Het vereist een goede kennis van de winst van het bedrijf, de marktconforme beloning voor de functie die je vervult, je eigen ervaring en vaardigheden, en de belastingregels. Het is daarom aan te raden om een salarisadministratie dga in te schakelen om je hierbij te helpen.
